哥伦比亚要闻 | 丁香园2021中国医院发展大会举行 专访哥伦比亚中国集团人力资源副总裁陈可

由中国管理科学学会人力资源管理专业委员会指导，丁香园主办的第四届中国医院发展大会，7月9日至11日在杭州举行。哥伦比亚中国作为国内高端医疗和养老领域的佼佼者，在本次大会上正式入选“2021医疗人力资源管理者联盟”并成为理事单位。

2021是“十四五”规划的开局之年，由于新冠肺炎疫情，整个医疗行业及公共卫生体系，在过去一年多的时间里，共同经历了一次大考。作为本年度医疗行业最隆重的盛会之一，本届大会以“让医者更专业”为主题，现场近800位来自政府部门、公立医院、民营医疗机构、大健康产业的管理者、专家学者、跨界精英，围绕医疗人才与医院品牌建设展开了巅峰碰撞。

在大会“以人为本：掌握团队建设的中坚力量”分论坛上，哥伦比亚中国集团人力资源副总裁陈可女士，和与会嘉宾分享了“如何有效客观盘点医院的人才储备”的经验，并接受了丁香人才特别策划短视频节目“医者故事汇”的专访。

作为医疗健康行业人力资源管理的资深人士，陈可女士详细介绍了哥伦比亚中国人力资源战略规划体系。她认为，人力资源是医疗行业目前也是未来很长一段时间内最稀缺的资本和核心竞争力。但是，是外资民营医院的人力资源，呈现骨干人多流动性大和人才发展梯队断层等问题。 

陈可女士拥有超过20年人力资源全模块的管理实践。曾工作于亚洲、欧洲、美国大型跨国500强公司并有民企合伙人的经历。对于企业人力资源管理有着独到见解，根据哥伦比亚中国的实践情况她介绍了“人才盘点”的解决之道。

人才盘点是对人才进行系统管理的一种流程，是基于人才标准对关键岗位的人岗匹配度、关键人才发展、晋升与激励等进行深入讨论，并制定详细的组织行动计划，确保组织有出色的人才，以落实业务战略，实现可持续成长。 

在哥伦比亚中国，通过一系列的“人才盘点”措施，不仅能实现外部人才精准“输血”，还能激发内部员工自我“造血”。管理层和普通员工的业绩、能力和潜力充分得到了挖掘和提升，并且成功打造了一支多元化、高素质、国际化的专业医疗服务团队。集团的医院、诊所、养老三大事业部联动配合，立足长三角，形成一个强大的医疗康养生态圈。在实现企业愿景的同时，哥伦比亚中国致力于让更多的家庭享受健康与快乐。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。陈可认为，我国医疗改革的发展与推进，给外资民营医院的人力资源管理带来了新思考和新动能。在当前疫情防控趋于稳定的大背景下，各类医疗机构正加速包括精细管理、人才管理、品牌文化等全方位的医院管理能力体系建设。

目前，哥伦比亚中国已经拥有上海开元骨科医院、无锡凯宜医院、嘉兴凯宜医院等3家综合、专科医院；上海凯健华展苑、上海凯健华鹏苑、苏州凯健友谊苑，以及宁波凯健夏映苑等4家养老机构以及上海凯宜百诺门诊部、上海凯宜丽铂门诊部、上海凯宜宜汇门诊部、无锡凯宜宜康门诊部及嘉兴凯宜宜健门诊部等5家综合、专科诊所。

上海开元骨科医院

 

无锡凯宜医院

 

嘉兴凯宜医院