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哥伦比亚特辑 | 教学相长 砥砺前行!哥伦比亚中国集团开启培训季

后疫情时代,大健康产业从业者最核心的竞争力是什么?

答案是——学习力!

在9月新学期开学伊始,第37个教师节到来之际,作为大健康领域最早进入中国的外资医疗机构之一,哥伦比亚中国集团开启学习成长季,教学相长,砥砺前行,共同迎接大健康时代!

 

哥伦比亚中国:学习,开启成长之旅!

本次项目主题为

“学习•成长, 我们共同的承诺”。自2021年9月1日—2022年1月31日,哥伦比亚中国集团1000人次参加。哥伦比亚中国集团人力资源部,对学习计划进行创新,以产业需求和企业发展为导向,为集团员工提供实用、适用、通用的学习内容。

 

课程体系共分为4大类18项,其中既有情绪管理、沟通服务技巧等适合所有员工的软技能通用类课程,也有财务、预算、项目管理、营销技巧、数据报表制作等专业硬技能课程,还有专门针对经理以上职位的领导力课程

 

本次项目涵盖了基层普通员工、特定岗位员工、管理岗位,可谓全员动员、全员参与。学习形式上,在充分考虑岗位特点的前提下,由HR组织,主管建议及员工自主报名相结合,采用“线上+线下+考核”滚动开班的灵活授课模式,让学习这件事随时随地,可集中可碎片,一个不落,共同开启成长之旅。

 

学习力,就是竞争力!

孙 建

哥伦比亚中国集团首席运营官

 

“我们不能用昨天的地图,来寻找明天的新大陆。”这是哥伦比亚中国集团首席运营官孙建的座右铭。孙建认为,学习能力的培养是时代进步的要求,是产业生态的要求,是公司发展的要求,更重要的是职业生涯规划的要求。

大健康产业是与人民群众生活息息相关的刚需产业,是引领未来发展的重要引擎。作为一种新兴业态,具有巨大发展潜力。这是一个充满新知识、新技能、新理念的行业。身为从业者,如果躺在既往的学习成果上止步不前,那么每个人在知识储备上的“存量资产”就会成为“负债”。在孙建看来,“如果你不学习,当时代抛弃你时,连一声再见都不会说。”

孙建坦言,目前哥伦比亚中国集团已经切入了大健康全领域的业务。每一个生态发展的逻辑不同。学习力就是竞争力,需要以业务为导向、以应用场景为导向,持之以恒地不断学习。希望各位员工,充分利用集团提供的学习平台和资源,共同打造学习型的组织和学习型个人,造就和形成共同的价值观、加强凝聚力,实现公司与员工的双赢。

 

物尽其材,人尽其用

陈美兰

哥伦比亚中国集团总裁兼首席执行官

 

在哥伦比亚中国集团总裁兼首席执行官陈美兰女士的办公室里,一幅“物尽其材,人尽其用”的书法作品,被挂在了醒目的位置。作为哥伦比亚中国集团的掌门人,她深知“人”对于一个企业的重要性。

哥伦比亚中国集团的各项业务已经进入了发展的“快车道”,医院、诊所、养老院,齐头并进,全面扩张。良好的发展趋势,对于员工来说即是机遇,也是挑战,同时也可能面临着各种困难。

陈美兰表示,哥伦比亚中国集团一贯重视员工的培训。“健康中国”战略,推动大健康产业极速发展,大健康人才缺口亟待补充。同时,随着产业和消费升级,大健康产业新岗位新技能不断涌现,针对健康产业技能人才的“提质扩容”将成为市场需求的常态。

通过有针对性的培训,可以增加员工的知识储备,提升专业技能,增强职场自信。培训还是创新的“催化剂”,从不断地学习中,开阔视野,激发灵感,这对于一个正在处于快速上升期的行业来说,必不可少。陈美兰勉励广大员工,学以致用,努力成为素质优良、服务优质、管理高超的行业人才。