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2020人力资本发展论坛举行 哥伦比亚中国陈可:以“企业家精神” 担当“引领者”

哥伦比亚中国

“818”中国人力资源日之际,以“创新发展 共进成长”为主题的2020人力资本发展论坛——组织创新与人力资源管理变革在昆明举行。来自云南省国有、非公经济企事业单位人力资源部门负责人,省属大型骨干企业的人力资源部门员工、中小企业家等近600余人参加了此次论坛。

论坛现场,十位来自人力资源管理领域内的知名专家,从组织变革、文化重塑、管理升级、数字化转型、人力资源效能、组织能力与人才发展等多个人力资源管理维度,为与会者带来了一场知识和精神上的饕餮大餐。在论坛“HR的使命与未来”圆桌会议上,与会专家们还就未来人力资源服务业如何更好地服务企业发展做出了深入地剖析。作为论坛嘉宾,哥伦比亚中国医疗集团人力资源副总裁陈可在论坛上做了“高段位业务伙伴打造记”的分享。

                                                                  “高段位业务伙伴打造记”的现场分享
                                                                  “HR的使命与未来”圆桌会议陈可,现任哥伦比亚中国人力资源副总裁,交大荷兰商学院博士学位,ICF国际认证教练PCC并担任上海财大、上外、华师大MBA企业导师,《赢在HR》、《我的跨界人生》等多本人力资源及领导力著作的联合作者,DDI/MBTI认证导师。已积累了超过18年的人力资源全模块的管理实践。陈可曾工作于亚洲,欧洲,美国大型跨国公司(含世界500强)就任中国及亚太区人力资源负责人,涉及高科技、金融业、零售、大健康行业,为企业快速扩张,持续盈利,跨越危机和变革管理做出了贡献。荣膺2020“中国人力资源管理100榜单”、2019第一资源“中国先锋雇主”等荣誉奖项,屡获智享会、TOPHR, 前程无忧、HROOT等各项人力资源奖项。

论坛上,陈可结合哥伦比亚中国目前的布局,和与会人士分享了她在企业人力资源管理中的实践经验和思考。据介绍,哥伦比亚中国(Columbia China)由美国哥伦比亚太平洋管理公司(CPM)和新加坡薛尔思医疗集团(SHEARES)共同投资的合资企业,总部设立在上海。

为满足中国对国际标准医疗服务日益增长的需求,哥伦比亚中国在国内投资设立了多家综合、专科医院及诊所、康复养老机构。

人力资源是为业务保驾护航的根本。陈可带领团队通过内部人才提升和外部人才库的打造,双管齐下,从不同场景、不同服务对象、不同目标导向的维度出发,打造多元化的医疗人才队伍。从顶级专家到一线护工,从专业技术到服务保障,陈可注重不同岗位、不同层次的员工在文化、能力素质模型、诉求、关注点,打造了一只富有专业、激情,目标明确的国际化医疗服务团队。

陈可认为,一名优秀的HR应该对人和环境有高度敏感性,对业务有高度的敏锐度。在过硬的基础业务能力之上,更应该拥有“企业家精神”,做业务的“引领者”,以强大的行动力,充分调动“人”的因素,将人力资源策略融入业务策略,通过排兵布阵、团队协作、全面激励,推动企业文化和价值观的落实。

目前,哥伦比亚中国在中国的业务主要包括“凯健养老”和“凯宜医疗”两大板块。凯健养老旗下运营着位于上海徐汇、上海浦东的即将开业的宁波及苏州高端养老机构;凯宜医疗旗下设有上海开元骨科医院、无锡凯宜医院、嘉兴凯宜医院、上海凯宜百诺诊所、上海凯宜丽铂诊所和上海凯宜宜汇诊所。

在接下来的发展规划中,基于上海建立起来的稳健的医疗平台,哥伦比亚中国的扩张计划将主要面向长江三角洲其他城市渗透,强势凸显哥伦比亚的有尊严、有建设性的国际化专业服务。

在陈可看来,人力资源是企业的第一资源和第一资本。作为企业文化、企业制度的推动者和践行者,人力资源部门要从人力资源成本支出的服务部门,转变成为企业人力资本价值创造的核心机构,依靠推动新理念、掌握新方法、利用新技术提高组织运行效率,提升人力资本价值,创造组织财富。据了解,本次论坛由云南省人力资源和社会保障厅、云南省工商业联合会联合主办,云南省企业人力资源管理师协会、昆明市人力资源和社会保障协会、云南前程伟业人力资源管理有限公司共同承办。

陈可希望通过此次论坛,和与会的专家学者一起,帮助企业的人力资源从业者尽快适应新时代的变化,找到企业发展中人力资源管理的新支点、新动能,努力实现人力资源管理的跨越式进步。不断提高组织运行效率,提升人力资本价值,创造组织财富,促进社会的稳定就业。