哥伦比亚特辑 | 教学相长 砥砺前行！哥伦比亚中国集团开启培训季

后疫情时代，大健康产业从业者最核心的竞争力是什么？

答案是——学习力！

在9月新学期开学伊始，第37个教师节到来之际，作为大健康领域最早进入中国的外资医疗机构之一，哥伦比亚中国集团开启学习成长季，教学相长，砥砺前行，共同迎接大健康时代！

 

哥伦比亚中国：学习，开启成长之旅！

本次项目主题为

“学习•成长， 我们共同的承诺”。自2021年9月1日—2022年1月31日，哥伦比亚中国集团1000人次参加。哥伦比亚中国集团人力资源部，对学习计划进行创新，以产业需求和企业发展为导向，为集团员工提供实用、适用、通用的学习内容。

 

课程体系共分为4大类18项，其中既有情绪管理、沟通服务技巧等适合所有员工的软技能通用类课程，也有财务、预算、项目管理、营销技巧、数据报表制作等专业硬技能课程，还有专门针对经理以上职位的领导力课程。

 

本次项目涵盖了基层普通员工、特定岗位员工、管理岗位，可谓全员动员、全员参与。学习形式上，在充分考虑岗位特点的前提下，由HR组织，主管建议及员工自主报名相结合，采用“线上+线下+考核”滚动开班的灵活授课模式，让学习这件事随时随地，可集中可碎片，一个不落，共同开启成长之旅。

 

学习力，就是竞争力！

孙 建

哥伦比亚中国集团首席运营官

 

“我们不能用昨天的地图，来寻找明天的新大陆。”这是哥伦比亚中国集团首席运营官孙建的座右铭。孙建认为，学习能力的培养是时代进步的要求，是产业生态的要求，是公司发展的要求，更重要的是职业生涯规划的要求。

大健康产业是与人民群众生活息息相关的刚需产业，是引领未来发展的重要引擎。作为一种新兴业态，具有巨大发展潜力。这是一个充满新知识、新技能、新理念的行业。身为从业者，如果躺在既往的学习成果上止步不前，那么每个人在知识储备上的“存量资产”就会成为“负债”。在孙建看来，“如果你不学习，当时代抛弃你时，连一声再见都不会说。”

孙建坦言，目前哥伦比亚中国集团已经切入了大健康全领域的业务。每一个生态发展的逻辑不同。学习力就是竞争力，需要以业务为导向、以应用场景为导向，持之以恒地不断学习。希望各位员工，充分利用集团提供的学习平台和资源，共同打造学习型的组织和学习型个人，造就和形成共同的价值观、加强凝聚力，实现公司与员工的双赢。

 

物尽其材，人尽其用

陈美兰

哥伦比亚中国集团总裁兼首席执行官

 

在哥伦比亚中国集团总裁兼首席执行官陈美兰女士的办公室里，一幅“物尽其材，人尽其用”的书法作品，被挂在了醒目的位置。作为哥伦比亚中国集团的掌门人，她深知“人”对于一个企业的重要性。

哥伦比亚中国集团的各项业务已经进入了发展的“快车道”，医院、诊所、养老院，齐头并进，全面扩张。良好的发展趋势，对于员工来说即是机遇，也是挑战，同时也可能面临着各种困难。

陈美兰表示，哥伦比亚中国集团一贯重视员工的培训。“健康中国”战略，推动大健康产业极速发展，大健康人才缺口亟待补充。同时，随着产业和消费升级，大健康产业新岗位新技能不断涌现，针对健康产业技能人才的“提质扩容”将成为市场需求的常态。

通过有针对性的培训，可以增加员工的知识储备，提升专业技能，增强职场自信。培训还是创新的“催化剂”，从不断地学习中，开阔视野，激发灵感，这对于一个正在处于快速上升期的行业来说，必不可少。陈美兰勉励广大员工，学以致用，努力成为素质优良、服务优质、管理高超的行业人才。